A typical project manager will get a range, take the lower bound and communicate it as the only relevant number to every other stakeholder. When that inevitably does not work out, all the blame will be passed on to you unfiltered.
Depending on where you work it may or may not be worth giving someone new the benefit of the doubt, but in general it is safer to only ever talk about the upper bound and add some padding.
Das hat niemand behauptet. Und der Abschnitt auf den du dich beziehst hat schon sehr ausführlich und eindeutig erklärt, was der Unterschied zwischen persönlicher Diskriminierung und strukturellem Rassismus ist.
Hat auch niemand behauptet. Was behauptet wurde ist, dass eine Anpassung an örtliche Umstände über die Zeit stattfindet, unabhängig von genetischer Durchmischung mit anderen Gruppen. Dass das innerhalb von 2 Generationen passieren soll hast du dir ausgedacht um die Idee lächerlich zu machen.