this post was submitted on 28 Jun 2024
14 points (93.8% liked)
Feddit.dk
947 readers
52 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Der er da ingen af de her regler der der nye? De har været gældende i årevis.
Og ifht. 11-timers reglen må man gerne arbejde mere end 13 timer i streg, man bliver bare nødt til at møde senere dagen efter.
Ja, mig bekendt er de nye regler at alt arbejdstid skal registreres. 48 timers- og 11 timersreglen har gældt længe, og mig bekendt har man også godt kunne fravige 11 timersreglen, så længe det sker med den ansattes accept og yderst sjældent. Hvis det sker for at dække en vagt ved en sygemelding har jeg personligt ikke noget imod at jeg ikke lige får 11 timers hvile. Jeg kræver bare at det er en situation som min chef ikke kunne have planlagt sig ud af et par dage i forvejen.
Man har - indenfor det offentlige i hvertfald - kunne bryde med 11-timers reglen, hvis den respektive fagforening, en leder fra arbejdspladsen samt tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen alle har underskrevet et skriv herom. Er det mon denne diepentation der ikke længere kan opnås.
Jeg håner at der stadig kan laves særaftaler. Der er enkelte områder det ville give ret så store problemer hvis man ikke kan arbejde 24 timer - botilbud, handicap hjælper, brandmand mm
ja enig. Hvis jeg ikke havde børn ville jeg meget gerne arbejde 24 timer.
En af mine kolegaer, har to børn, og vedkommende er super glad for 24 timers vagter. Det gir mulighed for at partneren kan holde fri de (få) dage man er på arbejde, og resten af måneden kan børnene hentes tidligt fra børnehave/pleje og det er bare generelt en mere afslappet hverdag. Da jeg ikke har børn, ved jeg dog ikke om det ændre sig jo ældre de bliver.