Ja, ich habe das schon mehrfach per E-Mail gemacht, allerdings immer auf sachliche und möglichst wenig eskalierende Art.
In jeder Dienstwagenvereinbarung, die die fahrende Person sicherlich unterschrieben hat, steht sowas wie "Er/Sie verpflichtet sich zu sorgfältiger Fahrweise und sorgt für rechtzeitige und ordnungsgemäße Pflege und Wartung des Fahrzeugs.". Das ist ganz im Sinne des Arbeitgebers, denn: Verliert die Person die Fahrerlaubnis, kann der Beruf sicherlich nicht mehr in dem Umfang von der Person ausgeführt werden.
Und wenn es nur ein Anruf oder ein Gespräch mit dem Chef oder mit dem Fuhrparkmanager ist, das macht schon was mit der jeweiligen Person.
Sehr geehrtes -Team,
Heute, , zwischen xxx und xxx Uhr, fuhr mir über mehrere Kilometer vermutlich einer Ihrer Angestellten bei/auf xxx bzw. zwischen xxx und xxx mehrfach dicht auf. (, , Kennzeichen xxx und dem Aufdruck Ihrer Website auf der Rückseite)
Weniger als 10m Abstand sind bei 70km/h deutlich zu wenig. Dies kann durchaus passieren, jedoch nicht in der Häufigkeit und Dauer, wie heute geschehen.
Es ist sicherlich im Sinne Ihres Unternehmens, Unfälle innerhalb Ihrer Fahrzeugflotte und die daraus resultierenden Kosten und Komplikationen gering zu halten. Ich denke auch, dass entsprechend präventive Maßnahmen zu Ihrer Routine gehören. Im Bezug auf die heute erlebten Umstände würde ich es als sinnvoll erachten, diese Maßnahmen - in Anbetracht des Verhaltens Ihres Angestellten - entsprechend anzuwenden und den Angestellten über sein Verhalten im Straßenverkehr zu informieren.
Für weitere Fragen oder einen persönlichen Austausch können Sie mich gerne unter xxxxxxxxx kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
xxx