this post was submitted on 20 Aug 2023
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France

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En Isère, un centre de santé autogéré et populaire où médecins, infirmières et accompagnant⋅es travaillent à égalité de salaire (reporterre.net)
submitted 1 year ago by [email protected] to c/[email protected]
15 comments fedilink hide all child comments
 

cross-posted from: https://jlai.lu/post/434712

[Extrait de l'article]
« L’équipe tient car on n’est pas parti de grands principes. Sur le salaire, par exemple, on a fait un travail avec le Réseau salariat [une association d’éducation populaire] pour comprendre les enjeux des différences de salaires, et c’est au bout de ce processus qu’on a choisi l’égalité des salaires », précise Benjamin. Cette égalité salariale permet aussi de pouvoir financer 17 postes grâce aux actes de soin [2] Aujourd’hui, les 17 salarié·es du centre touchent environ 1.800 euros nets par mois pour un « équivalent temps plein ».
[...]
Cinq médecins généralistes, une infirmière, deux kinés, deux accompagnants sociaux, une médiatrice, trois personnes à l’accueil, une accompagnante à la vie relationnelle, deux coordinat·rices administrati·ves, un·e orthophoniste.

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[–] [email protected] 12 points 1 year ago (7 children)

C'est cool, mais au-delà d'un cercle assez restreint de militants, ça risque d'être chaud de trouver des médecins en les payant 1800 net.

[–] [email protected] 5 points 1 year ago (4 children)

J'ai du mal à comprendre le but ? je veux dire, médecins et infirmiers, ce n'est pas le même niveau de connaissance, juste l'écart du nombre d'années d'études en dit long. Donc tous les payer au même salaire n'a pas trop de sens

[–] [email protected] 2 points 1 year ago (1 children)

A travail égal, payer des gens différemment parcequ'ils ont eu la possibilité et la capacité d'apprendre en université n'a pas trop de sens non plus.

[–] [email protected] 4 points 1 year ago* (last edited 1 year ago)

Le truc, c'est qu'entre un infirmier qui a besoin de 3 ans d'études, et un médecin qui en as besoin de minimum 9, ça fait un écart de 6 années de salaires et de cotisation entre le premier et le deuxième. Cette méthode ne supprime pas un écart, elle l'inverse

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